La empresa brinda regularmente beneficios a los empleados, lo que ayuda a mejorar su conciencia ideológica, promover su entusiasmo por el trabajo, mejorar su cohesión y construir una buena imagen social de la empresa.
Hay varios días festivos cada año, y la empresa entrega regalos y licencias pagadas. El Festival de Primavera distribuyó tarjetas de compras, permite que los empleados compren lo que quieren llevar a casa; 38 Productos para el cuidado de la piel suministrados por el día de la mujer; El Festival del Bote del Dragón proporcionó zongzi; Festival del Medio Otoño distribuyó pasteles de luna y así sucesivamente; Permítanme la impresión más profunda es el día de Año Nuevo, el jefe juega con nosotros (caja ciega). Las reglas del juego son que el jefe toma dinero para comprar un regalo, pregunta si queremos un regalo o dinero, el regalo es algo oculto. Pero todos queremos regalos. Durante el proceso de selección, ambos estábamos preocupados de no poder obtener los regalos que queríamos y felices y emocionados. Dos de nosotros recibimos manzanas reales, pero cuando terminamos, el jefe aún les dio regalos reales. De hecho, el jefe tenía elaborados regalos para todos.
Esto demuestra que el bienestar de la distribución hace que los empleados sientan la calidez y el cuidado de la empresa y se sientan satisfechos. Los empleados se dedicarán naturalmente a su trabajo, y el progreso de nuestro trabajo será mejor y se mejorará la eficiencia.
